Comme souvent en matière d’innovation professionnelle, le modèle vient directement des États-Unis, où de nombreuses sociétés ont adopté ce concept de vacances illimitées et, parmi elles, la plus connue est sans aucun doute Netflix. Mais en France, ce modèle a plus de mal à émerger, la faute à un Code du travail strict et à des employeurs frileux à l’idée de laisser une telle marge de manœuvre à leurs employés.
Vers un management à l’américaine
Pourtant, des sociétés comme Indeed, site d’emploi américano-japonais, le groupe immobilier « Avinim », basé dans les Vosges, ou encore certaines start-up, comme c’est le cas de Popchef, tentent l’aventure de ce management à l’américaine. Plus question de s’enferrer dans le bon vieux présentéisme à la française, ces entreprises misent sur la confiance et couplent bien souvent vacances illimitées avec horaires libres. Ainsi, ce qui compte désormais n’est plus le temps passé à travailler mais bien l’efficacité en elle-même puisque les objectifs doivent être atteints en temps et en heure. Cela suppose de bétonner son recrutement pour travailler avec des gens responsables, qui développent de cette manière l’esprit d’entreprise, s’entendent avec leurs collègues pour alterner leurs congés et sont plus reposés et plus réceptifs pour leurs missions.
Un système qui a ses limites
Si vous pensez savoir gérer une telle liberté, alors ce système est fait pour vous. Attention toutefois, il comporte certaines limites, comme l’expliquait Arnaud Devigne, directeur d’Indeed France, aux Échos en 2016. « Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils réagissent s’il y a une urgence, même en dehors de leurs heures de travail. Il est donc normal qu’ils puissent, en contrepartie, régler des urgences personnelles durant leur temps de travail ». La limite entre vie professionnelle et vie privée est, de fait, de plus en plus mince.
