Même en retard, restez maître du temps :
Jusqu’à 5 minutes de retard, inutile de prévenir. Mettez ça sur le compte du décalage horaire entre votre montre et l’horloge de l’entreprise. Au-delà de 5 minutes, prévenez le recruteur. Pour cela, vous aurez pris soin de noter son téléphone (au pire celui du standard de la boîte). Envoyez-lui un SMS ou passez-lui un coup de fil. Si vous pouvez estimer la durée de votre retard, c’est mieux. Cela va lui permettre de s’organiser en vous attendant. Au-delà de 30 minutes de retard, autant dire que les choses se compliquent sévèrement. Sans aller jusqu’à proposer d’annuler le rendez-vous, demandez au recruteur s’il souhaite le maintenir ou le reporter. En tout cas, montrez-vous flexible. Sa nouvelle heure doit être la vôtre.
Justifiez votre retard mais pas trop non plus :
Si vous êtes en retard car vous n’avez pas anticipé l’éloignement, que vous n’avez pas checké l’adresse de l’entreprise avant de partir… bref, si vous êtes le principal responsable de ce décalage dans le temps, faites vous discret. Présentez vos excuses sans vous étendre sur les motifs du retard. En revanche, vous pouvez mentionner d’éventuels impondérables du type panne, accident, problème de transport en commun… Mais n’en rajoutez pas trop non plus. Car si vous êtes peut-être énervé d’avoir perdu autant de temps, dites-vous bien que vous venez de désorganiser en partie la journée du recruteur. Donc profil bas ! Et la prochaine fois, partez encore plus tôt.
