Quel est l’ADN de l’entreprise ?
Plongez-vous dans le site Internet de l’entreprise, allez jeter un œil sur les réseaux sociaux (page entreprise sur Facebook, profil LinkedIn), opérez des recherches ciblées sur son histoire, son chiffre d’affaires, ses clients, ses stratégies, ses valeurs… Vous devez connaître l’entreprise et ses produits sur le bout des doigts.
Qu’en est-il de la concurrence ?
Une entreprise s’inscrit dans un écosystème, au sein d’un marché avec ses tendances, ses piliers et ses challengers. Comprendre cet univers c’est déjà y mettre un pied. Votre candidature s’en trouve crédibilisée, votre profil devient pertinent.
Quid de la culture d’entreprise ?
Certains organismes ou entreprises sont réputés pour la créativité de leur leadership, d’autres pour la lourdeur de leurs méthodes, voire la rigidité de leur management… Avant de vous engager il faut vous interroger sur ce fonctionnement interne, afin de vous assurer qu’il vous convient. L’entretien reste aussi un lieu de dialogue et l’occasion d’obtenir des éclaircissements quand des zones d’ombre subsistent.
Quelle est l’actualité du secteur ?
Tâchez de savoir si votre employeur se positionne sur un segment en plein boom ou au contraire dans un univers vieillissant, de comprendre si le contexte économique risque d’être difficile ou plutôt prometteur, d’analyser les leviers de croissance… autant d’éléments à creuser afin de vous positionner au sein de l’entreprise de façon stratégique.
Comment se définit l’environnement de travail ?
Dress code, open space, fonctionnement hiérarchique, usages… une entreprise reste avant tout un lieu de vie, avec ses codes. Partez à la pêche aux infos pour adopter la bonne attitude le jour de l’entretien, et ne commettre aucun impair.
Réussir un entretien de recrutement suppose de l’avoir préparé en amont. En vous posant toutes ces questions, vous êtes sûr d’arriver d’attaque. Au boulot !
