L’escape Game, qu’est-ce que c’est ?
Il s’agit d’un jeu qui repose sur une énigme à résoudre afin de s’échapper d’une pièce fermée ou. Concrètement ? 4 à 7 gamers sont enfermés dans une Panic Room et disposent de 60 minutes pour recueillir les indices disséminés, les analyser et les combiner afin de pouvoir sortir.
Quand les recruteurs se prennent au jeu
De nombreuses entreprises s’essayent à ce nouvel outil (Caisse d’Epargne, Natixis, etc.). En juin dernier, c’est l’assureur Groupama qui a eu recours (pour la 3e fois !) à l’escape game pour recruter des commerciaux. Explications.
6 candidats enfermés dans une pièce obscure, aux airs de commissariat londonien des années 2000, avec pour mission de retrouver un tueur en série. Ils ont 1H pour analyser les indices et trouver la bonne piste, sans se laisser troubler par l’ambiance ou l’enjeu.
Objectifs de l’exercice ? Sélectionner le candidat qui saura :
- Résister au stress
- Faire preuve de méthode et d’organisation
- Collaborer avec l’équipe pour réussir
Scape Gaming : révélateur de talents
Interviewé pour l’émission de France Info (C’est mon boulot, 29 juin 2017), le recruteur de Groupama explique avoir présélectionné deux candidats à l’issue de la partie : l'un s’était révélé comme leader naturel, l'autre comme taiseux réfléchi.
Et pourtant, leurs CV n’avait pas attiré son attention avant l’escape game…
Un outil de management, dans l’air du temps
La culture du jeu séduit les millenials : l’escape game a aussi des vertus en terme de management. Ce genre d’expérience, à la fois ludique et révélatrice, permet de resserrer les liens dans l’entreprise. Une méthode de plus en plus utilisée.
D’ailleurs, différentes entreprises cherchent à recruter des « Game masters »… Alors, devenir maître du jeu : nouveau métier d’avenir ?
