La question de la formation professionnelle
Un stage ne relève pas de la formation professionnelle. Selon la définition légale, il correspond à une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel pour acquérir des compétences, mettre en pratique sa formation, afin d’obtenir un diplôme. Bref, un stage vise à se familiariser avec le monde du travail.
L’alternance permet de se former à un métier : préparer un diplôme, tout en occupant un poste en entreprise.
Statut : le stagiaire n’est pas un salarié, l’alternant si
Un stagiaire n’a pas le statut de salarié, il est là pour apprendre et observer, même s’il est tenu de se conformer au règlement intérieur de l’entreprise.
L’alternant est un vrai salarié de l’entreprise. Même s’il valse entre les périodes de formation théorique (dispensée au sein d’établissements spécialisés) et des périodes de travail (ou d’application en entreprise).
Convention ou contrat ?
Le stage doit faire l’objet d’une convention obligatoire, entre l’organisme d’accueil, l’étudiant et l’établissement de formation. Une convention de stage ne s’apparente pas à un contrat de travail. NB : pas de stage sans être inscrit dans un cursus pédagogique.
L’alternance se formalise au sein d’un contrat de travail (CDD ou CDI) qui permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA).
Zoom sur l’alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
La formation en alternance regroupe deux types de contrats de travail spécifiques :
- Le contrat d’apprentissage (formation initiale) qui est diplômant (CAP, BTS, Licence, Master, etc.)
- Et le contrat de professionnalisation (insertion en alternance) qui est qualifiant (obtention d’une certification professionnelles dite RNCP, ou d’un certificat de qualification professionnelle dit CQP).
Rémunération
La gratification d’un stagiaire est obligatoire dès que la durée du stage dépasse les 2 mois. En janvier 2016 son montant a été fixé à 3,60€/heure (plafond de 554,40€/mois).
L'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du Smic. Son montant varie en fonction de son âge et sa progression dans le ou les cycles de formation. Par exemple un apprenti de moins de 18 ans en 1ère année d’apprentissage percevra 366,65 €, le salaire d’un alternant de plus de 21 ans et en 3e année s’élève à 1 143,96 €.
Pour les contrats de professionnalisation, la loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic. Elle varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié (minimum 806,64 € pour un salarié de moins de 21 ans, 1 173,29 € pour les 21-25ans, et le Smic pour les +26ans).
Durée et rythme : à chacun sa cadence
La durée d’un stage en milieu professionnel est plafonnée à 6 mois par organisme d'accueil et par année d'enseignement (sauf pour certains diplômes d'État ou masters). Pour un stage, la présence effective peut être variable : à plein temps pendant 6 mois, x jours de présence par semaine, mi-temps…
Les contrats d’alternance ont au minimum une durée de 6 mois, et 3 ans au maximum. Le temps de l’alternant est réparti entre son lieu de travail et son lieu d’étude selon un rythme hebdomadaire ou mensuel. Par exemple 2 jours à l’école et 3 jour en entreprise, ou 2 semaine et 3 semaines en entreprise, etc.
Que vous soyez stagiaire ou en contrat d’alternance, profitez-en pour faire vos armes et bâtir un réseau professionnel. Vous êtes là pour accomplir une mission certes, mais aussi surtout pour apprendre.
