Prologue : la relance post-candidature
48h après avoir postulé, n’hésitez pas à renvoyer un mail. Officiellement il s’agit de vous assurer que vos fichiers sont arrivés à bon port et de savoir si votre dossier est complet… Officieusement vous visez à ce que votre futur employeur vous identifie et vous classe en haut de la pile.
Dès l’entretien : préparez la suite
Votre candidature a porté ses fruits, bravo ! Avant de quitter le recruteur, remerciez-le de vous avoir reçu, spécifiez bien que vous vous permettrez de les contacter si vous n’avez pas de nouvelles. Et à cette fin, renseignez-vous sur la personne à relancer. Demandez quelles sont les prochaines échéances afin de vous manifester au moment opportun.
J+1 : mail de remerciement
Le lendemain de l’entretien, un petit mail de politesse « merci de m’avoir reçu… » reste l’occasion d’éclaircir ou de souligner certains points abordés lors de votre entrevue (une expérience similaire que vous auriez omis d’évoquer par exemple). Mais aussi de réitérer tout l’intérêt que vous portez à cette mission.
J+10 : relance téléphonique façon piqûre de rappel
Ce coup de fil doit témoigner de votre intérêt pour le job et de votre désir de rejoindre l’entreprise.
Si aucune décision ne semble prise, profitez-en pour vous démarquer des autres candidats : demandez comment s’opère leur prise de décision et à quelle étape sont-ils du processus d’embauche, proposez de les mettre en contact avec vos précédents employeurs…
Ne raccrochez pas sans avoir convenu d’un prochain rendez-vous téléphonique.
Le mail de la dernière chance
Votre candidature remonte à plus de 3 mois et toujours pas de nouvelles... Votre recruteur est peut-être débordé ou subit des contraintes en interne. Relancez-le par mail en lui expliquant votre cheminement depuis votre dernière rencontre, pour savoir si le poste reste à pourvoir, et – le cas échéant – ce qui péchait dans votre candidature afin d’améliorer votre profil (missions intérim, formation complémentaire, bénévolat, etc.).
Gardez toujours à l’esprit les 3 fondamentaux d’une relance efficace :
-
Vous adresser au bon interlocuteur
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Apporter de l’information en plus, voire de la nouveauté
- Être futé : si on vous a spécifié qu’on vous recontacterait d’ici 1 mois, pas la peine de rappeler dans la minute… il ne faut pas confondre ténacité et harcèlement.
- Rester courtois, positif et enthousiaste : motivé, motivé !
