Postuler 3 mois avant la date de début de contrat, c’est déjà trop tard !
Les futurs alternants lancent massivement leurs recherches entre avril et juillet pour la rentrée de septembre. Pourtant, les offres ont déjà été diffusées et les places souvent pourvues. La preuve en chiffres.
Selon une étude réalisée par RégionsJob en 2014, on observe un pic des offres au mois de mai : presque 16% des contrats sont proposés à cette période.
Le nombre de contrats à pourvoir reste élevé jusqu’en juillet : pendant l’été de nombreux postes sont encore proposés, mais les candidats sont très nombreux, la concurrence risque donc d’être rude !
On observe un nouveau sursaut en septembre (9%) : ami retardataire, c’est votre dernière chance surtout que la concurrence est moins forte (le taux de visualisation des offres s’élève à 6,64%).
Mais à partir de novembre, les probabilités de trouver un poste s’amenuisent : seulement 1,67% d’offres sont publiées.
Voici 5 réflexes à adopter pour avoir un temps d’avance :
- Rendez-vous sur les forums et les salons professionnels
- Opérez des recherches sur les entreprises et les secteurs qui recrutent
- Travaillez votre CV pour pouvoir l’envoyer rapidement si une opportunité se présente
- Mettez en place une veille (petites annonces, sites des CCI, de votre établissement de formation, des entreprises ciblées, etc.)
- Osez les candidatures spontanées
Votre recherche doit idéalement débuter 6 mois à 1 an avant la date de début de contrat. Vous avez le temps de bâtir votre stratégie pour séduire l’entreprise prisée, avec un joli contrat à la clé… autant de raisons d’opter pour le « perfect timing ».
