Soyez incollable sur l’entreprise
Cela suppose de vous renseigner en lisant la presse, en surfant sur le web, en consultant son site Internet, les profils LinkedIn de ses salariés… bref, menez l’enquête et soyez infaillible, vous n’en serez que plus accrocheur.
Dénichez le bon interlocuteur
A la différence d’une offre d’emploi type, vous n’avez pas de nom identifié. Soyez futé : appelez à l’accueil de l’entreprise, scrutez l’organigramme de la société, pourquoi pas les profils LinkedIn des personnes en poste… tous les moyens sont bons. Mais sans interlocuteur défini, votre candidature c’est comme lancer une bouteille à la mer.
Personnalisez votre lettre
Evitez les envois massifs et sans âme. Une candidature solide doit être persuasive et donc corrélée aux besoins de l’entreprise, aux attentes de votre future employeur. Il s’agit de vous vendre et pour cela, de mettre en place un échange personnalisé.
Restez concret
Aucune fiche de poste n’a été publiée, il convient donc d’être factuel afin de clarifier votre démarche et d’aller droit au but. Il s’agit d’être explicite et percutant quant à votre profil, votre savoir-faire et ce qui anime votre démarche.
Remaniez votre CV
La lettre de candidature doit donner envie d’en savoir plus. Et c’est là qu’intervient votre CV. Chaque expérience doit bâtir votre projet professionnel et tendre vers les compétences requises pour un job au sein l’entreprise que vous draguez. Il faut donc l’adapter à chaque candidature, en maniant habilement les mots clés, afin de valoriser les compétences stratégiques en l’espèce, comme autant de points forts.
Osez relancer
Pas de réponse ? Vous avez une excuse toute trouvée pour retoquer votre interlocuteur : vous assurer que la lettre est bien arrivée à destination, tout simplement. Et puis profitez-en pour savoir s’il faut éventuellement la communiquer à un autre service. Et pourquoi pas interroger votre destinataire sur les opportunités envisageables au sein de l’entreprise.
Une candidature spontanée suppose un peu de culot et d’imagination, une bonne capacité d’adaptation et une véritable force de persuasion. 4 qualités fondamentales pour un employeur. Vous avez déjà des points d’avance !
