L’institut OpinionWay a constitué une communauté de près de 4 000 jeunes de 15 à 29 ans pour comprendre leur vision du travail et du monde professionnel. Les résultats ont été publiés en 2015 dans une étude intitulée « Les jeunes, l’entreprise et le dialogue intergénérationnel ». Décryptage.
De l’importance des valeurs
Sociales ou humanistes, les valeurs restent essentielles : « honnêteté », « liberté », « tourné vers les autres » sont des termes qui reviennent tout au long de l’enquête
Détermination
71% des jeunes interrogés déclarent avoir confiance en eux et disposer de toutes les armes pour réussir.
Engagement
Quand on les interroge sur les grandes causes et les combats à défendre, c’est l’écologie qui apparaît en tête de liste (17%).
Conscience de ses atouts
Les personnes interrogées reconnaissent leur valeur ajoutée. Quand on les questionne sur les atouts de leurs génération, le trio de tête est plutôt évocateur : maîtrise du numérique (37%), ouverture sur le monde (18%) et niveau de diplôme (15%).
Envie d’échanger avec leurs aînés
79% des jeunes estiment que la présence de salariés plus âgés dans l’entreprise est un atout important pour la vie de l’entreprise, voire essentiel pour la moitié d’entre-eux.
Besoin de confiance
68% des jeunes interrogés déclarent qu’il est essentiel que l’entreprise leur montre qu’elle croit en eux et leur fait confiance pour leur donner envie de la rejoindre.
Crainte de l’inexpérience
75% des jeunes estiment que leur manque d’expérience reste leur principale faiblesse dans le monde du travail.
Et pourtant, quand on interroge les employeurs, 58% estiment que le comportement des jeunes et leur rapport compliqué à l’autorité est leur principale faiblesse sur le plan professionnel… Face à cette inquiétude, une seule réponse : optimisme et envie de réussir ! Le charme irrésistible de la nouvelle génération va dépoussiérer le monde du travail, l’évolution est en route.
