1. « Quelle est l’activité de l’entreprise ? »
Autant avouer tout de suite que vous n’avez pas pris de temps de vous intéresser à votre recruteur et que vous débarquez à votre entretien en mode touriste. Un candidat déterminé doit avoir préparé ce rendez-vous et connaître son futur employeur.
2. « Quels sont mes horaires ? Y a t-il un système de pointage ? Est-ce que je pourrais partir plus tôt si j’ai fini ? »
Le recruteur entendra : « Je ne suis pas du matin ni très ponctuel, et pas franchement zélé ». Les employeurs cherchent des salariés enthousiastes, motivés, capables de s’adapter au rythme de l’entreprise. Si la question des horaires n’est pas abordée, ne prenez pas le risque de la mettre sur le tapis.
3. « Quels sont les avantages offerts par l’entreprise (tickets restaurant, mutuelle, remboursement de mon transport, CE, syndicat, etc.) ? »
Cela équivaut à demander quelqu’un en mariage avant le 1er rencard : gare au râteau. A ce stade vous devez plutôt convaincre des avantages offerts par votre recrutement. Restez centré sur votre mission, les enjeux du secteur, la façon de faire correspondre votre profil à la fiche de poste…
4. « Quelle sera ma rémunération ? A quand ma prochaine augmentation ? »
Au cas où le montant du salaire ne figure pas sur la fiche de poste, le recruteur ne peut éluder ce point, à moins qu’il s’agisse d’une mission de bénévolat ;) Soyez patient.
Le conseil en plus : pensez à bien définir vos prétentions salariales (fourchette du montant brut annuel escompté) avant l’entretien, pour avoir du répondant si la question vous est posée.
C’est un peu tôt pour parler d’augmentation. Vous pouvez en revanche évoquer les possibilités d’évolution : vous avez le droit d’être ambitieux.
5. « Quand est-ce qu’on peut prendre les congés ? J’ai déjà prévu des vacances du 7 au 20 juin, ça ira ? »
Faites preuve de bon sens. Vous n’êtes même pas encore certain d’obtenir le poste et vous parlez déjà vacances ? Mettez-vous à la place du recruteur… et évitez de vous coller tout seul une étiquette de flemmard.
6. « Ai-je décroché le poste ? »
Même si votre recruteur a eu un coup de foudre pour votre profil, laissez-lui le temps d’en référer à ses collaborateurs avant de vous notifier sa décision. Cela ne vous empêche pas de réitérer votre enthousiasme et votre intérêt pour le job, en précisant que vous attendez leur retour avec impatience.
Une chose est sûre : quand on met un pied dans une entreprise, on a envie de tout savoir et tout de suite. A ce stade contentez-vous d’obtenir le poste. Et rendez-vous à la machine à café lundi matin pour cuisiner vos nouveaux collègues sur le rythme de travail, les congés annuels et autres petits tuyaux à connaître.
