Sincère
Ne mentez pas : si le recruteur vous démasque c’est le gadin assuré. Valorisez le chemin parcouru, apportez du sens à vos expériences ou à votre savoir-faire. Même une erreur de parcours peut s’avérer enrichissante. Votre CV doit être cohérent et authentique, il doit refléter votre intégrité.
Soigné
C’est l’apparence de votre CV, et il doit être tiré à quatre épingles avec une belle présentation ! Concrètement ? Allez droit au but et soyez aussi succinct que possible (pas de bavardages inutiles), des titres apparents pour baliser la lecture, une jolie typo et un graphisme harmonieux pour aérer le tout, pas de fautes… Qu’on lise votre CV plutôt qu’on le décode, et que l’expérience soit douce et agréable.
Structuré
Nom en haut avec votre contact, des rubriques pour bien identifier chaque partie (formation, expérience, etc.), des dates… autant de repères pour votre futur employeur.
A chaque expérience, une petite phrase clé pour expliquer les enseignements que vous en avez tirés. Explicitez vos compétences, restez positif et constructif.
« Structuré » n’est pas synonyme de « strict », à vous d’y ajouter une petite dose d’originalité pour vous différencier.
Spécial
Respectez les normes en vigueur tout en sachant sortir des sentiers battus, même si ce n’est pas toujours évident. C’est ce que recherchent les recruteurs : des candidats capables de suivre les règles tout en apportant du peps à leur entreprise. Votre CV doit avoir du caractère, et incarner votre personnalité. Objectif ? Vous démarquer pour sortir du lot…
… et atteindre le cinquième S, celui du Succès.
(1) KEEPING AN EYE ON RECRUITER BEHAVIOR, The Ladders, 2012
