Peut-on dresser un bref état des lieux de l’intérim en France ?
L’intérim concerne aujourd’hui près de 3% de la population active, c’est-à-dire 530.000 emplois équivalent temps plein, soit près de 2 millions de personnes. Il touche principalement les grandes entreprises – même si les PME représentent aujourd’hui 50% de notre clientèle – dans les secteurs de l’industrie (50%), des services (33%) et du bâtiment (17%).
Quel est l’intérêt de choisir l’intérim pour un demandeur d’emploi ?
Une personne en contrat d’intérim bénéficie d’un statut social plutôt favorable, même s’il s’agit d’un travail temporaire. Elle peut bénéficier de formations et obtenir certains avantages (complémentaire santé, location de véhicule à moindre coût pour pouvoir se rendre à son travail par exemple…). Et puis surtout, quand on est face à un candidat qui travaille bien, on a tout intérêt à le faire travailler.
Quel est le profil des candidats ?
Il existe 3 typologies de candidats :
- Ceux à la recherche d’un premier emploi pour lesquels l’intérim peut constituer un marchepied vers un CDI.
- D’autres aspirent à une certaine liberté dans la gestion de leur temps de travail parce qu’ils sont dotés de compétences pointues (comme par exemple une infirmière ou un soudeur spécialisé).
- Et des personnes sans véritable projet mais souhaitant gagner de l’argent.
Quels avantages représente l’intérim pour une entreprise ?
Externaliser le recrutement est un véritable gain de temps. Les agences d’intérim leur simplifient les procédures. Et puis elles forment les candidats, gèrent leur contrat de travail… L’intérim constitue une solution simple et flexible.
Pourquoi certains jeunes optent pour l’intérim ?
Parce que cela leur permet d’accéder à des formations, plus de 10.000 contrats d’alternance sont proposés. Par ailleurs c’est un bon levier pour découvrir le monde du travail. Voire se faire embaucher : l’intérim constitue un vrai tremplin vers l’emploi durable. En vitesse de croisière, 1/3 des missions débouchent sur une embauche.
Face à l’ « uberisation » de la société, l’intérim incarne-t-il une solution d’avenir ?
Une agence d’intérim c’est une plateforme qui propose un système de matching entre les besoins d’une entreprise et des profils de candidats.
Mais à la différence d’applications informatiques, nous proposons en support des solutions pour porter ces nouvelles formes d’emplois : contrats de travail, fiches de payes, protection sociale, formations…
Contrairement aux idées reçues, l’intérim n’est pas synonyme de précarité, c’est un système vertueux : notre envie c’est de faire travailler les gens.
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François Roux - Délégué Général de Prism’emploi
Prism’emploi regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles, sur l’ensemble du territoire, avec 7100 agences d’emploi
