Bonne nouvelle : 60% des offres d’emploi des startups sont des CDI, alors que les stages représentent 27% des annonces en question. C’est du moins ce que révèle une étude de Joblift, une plateforme web dédiée à la recherche d’emploi. Si ce sont les postes de développeurs et de commerciaux qui sont créés en majorité, les métiers du marketing et de la communication les suivent de près. L’avantage, c’est qu’il est de moins en moins nécessaire de posséder un « profil type » pour intégrer des startups. La motivation et les parcours originaux sont bien souvent valorisés !
Des startups qui embauchent dans tous les domaines
Les jeunes entreprises qui recrutent à l’heure actuelle, même si elles ont toutes un lien avec le web ou le numérique, opèrent dans des secteurs très différents les uns des autres. A vous de choisir celui qui vous séduit le plus ! Citons notamment Showroomprivé, qui opère le secteur porteur du e-commerce et recrute dans des postes techniques, commerciaux et marketing. Doctolib, spécialisé dans la prise de rendez-vous médicaux en ligne, recrute également des profils tech afin de faire grandir son site. Dans un autre domaine, on peut citer SeLoger.com (spécialisé dans l’immobilier, comme son nom l’indique) qui recherche des profils tech, SEO ou commerciaux. Sans oublier Sarenza, opérant dans la vente de chaussures en ligne, qui recrute en permanence ! Et il ne s’agit là que de quelques noms…
Internet peut être un bon allié pour postuler…
Chaque mois, de nouveaux classements des startups qui recrutent sortent en France. Pour y avoir accès, rien de plus simple : il suffit d’avoir recours à n’importe quel moteur de recherche. Evidemment, cela peut vous donner des pistes, sans parler des sites comme Indeed ou Monster, sur lequel sont quotidiennement postées des annonces. Trouver des noms de startups qui recrutent, c’est bien, mais vous ne serez qu’un candidat parmi des centaines à le faire après avoir lu les articles en question ! Pour vous distinguer, vous pouvez tenter d’obtenir le nom du responsable du poste auquel l’annonce à laquelle vous répondez est rattachée, et lui écrire directement. Si vous joignez une lettre de motivation originale à votre CV, c’est encore mieux ! Et ne lésinez pas sur les coups de fil, qui peuvent montrer votre motivation, et vraiment faire la différence.
…mais les salons et les événements encore plus !
Les salons dédiés à l’emploi sont nombreux, qu’ils se déroulent en province ou dans la capitale. C’est l’occasion ou jamais de rencontrer des professionnels, de leur glisser votre CV et, avec un peu de chance, de nouer de vrais contacts si la rencontre se passe bien. Si leur entreprise ne recrute pas, ils pourront toujours vous mettre en contact avec d’autres, ou vous donner des pistes.
Les événements organisés dans votre ville sont également un bon moyen d’approcher les employeurs dans un cadre plus convivial : networking, workshop, conférences… N’hésitez pas à vous renseigner !
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