Responsable de recrutement, cabinet spécialisé ou chasseur de tête… un employeur n’est pas tout-puissant : son pouvoir reste encadré par la loi. Selon l’article L1221-6 du Code du travail : « les informations demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles ».
Que font vos parents dans la vie ?
Vous n’êtes pas obligé de répondre aux questions relatives à votre situation familiale, sauf si elles concernent le cadre de votre mission. Il s’agit d’informations donnant des indications sur votre catégorie sociale et sans rapport avec le poste proposé.
Vous avez une santé solide ?
Interroger un candidat sur sa condition physique est illégal : c’est de la discrimination.
Est-ce que vous avez des projets de grossesse ?
Il est interdit par la loi de refuser une embauche parce qu’une femme est enceinte, alors pourquoi demander ?
Côté religion, vous êtes pratiquant ?
Aucun rapport avec le poste : vous n’avez pas à répondre.
Vous ne pensez pas être trop jeune pour le poste ?
L’âge n’a rien à voir avec vos aptitudes professionnelles, vous n’êtes même pas tenu de le spécifier lors de votre candidature.
Est-ce que vous accepteriez de venir dîner avec moi ?
Halte aux dérapages ! Un déjeuner c’est pendant les heures de travail alors qu’un diner, c’est en dehors. Cette proposition est déplacée, elle n’a pas sa place dans le cadre d’un entretien professionnel.
Avec l’approche de la présidentielle, vous êtes plutôt de quel bord ?
Vos opinions politiques n’apportent aucun éclairage quant à vos compétences ou votre personnalité, la question ne se pose pas ici.
Vous êtes syndiqué ?
La liberté syndicale est un principe fondamental des lois de la République, vous interroger sur votre appartenance y constitue une atteinte.
Vous êtes plutôt hétéro ?
L’orientation sexuelle reste du domaine de la vie privée ! Poser ce genre de question est passible de poursuites pénales.
Vous êtes de quelle origine ?
Vous n’êtes pas obligé de répondre si on vous questionne sur vos origines ethniques. Des tests destinés à lutter contre la discrimination à l’embauche ont d’ailleurs été lancés par le gouvernement en avril 2016 en France. Il s’agit d’envoyer de vrais/faux CV pour des offres d’emplois identiques sur le plan des qualifications, mais avec une candidature associée à un nom à consonance étrangère. L’objectif est de retoquer les entreprises opérant des écarts de traitements fondés sur les origines des postulants.
Dans une logique de recherche d’emploi, vous pouvez vous sentir vulnérable, ces règles visent à vous protéger. N’oubliez pas que vous avez des droits. La loi impose à un candidat de répondre de « bonne foi » : vous devez donc rester honnête. Mais si on vous cuisine sur des sujets personnels, vous avez « droit au mensonge »… même s’il reste plus malin de vous contenter d’éluder la question avec le sourire.
