Montrer votre connaissance de l’entreprise :« Je me suis renseigné sur la création de la société, et j’aurais aimé en savoir davantage sur… »
Attention, ne posez cette question que si aucune réponse n’était disponible sur les espaces de communication de l’entreprise. Il s’agit de montrer que vous vous êtes renseigné en amont, et non le contraire.
Afficher sa curiosité pour les collègues : « Pourriez-vous me parler de l’équipe ? »
Un recruteur comprendra que vous êtes attentif au management, que vous avez besoin de vous projeter pour mieux vous intégrer à l’équipe en place. Et puis il sera ravi de pouvoir se livrer.
Se montrer sensible à la culture d’entreprise : Comment décririez-vous l’ambiance de travail : plutôt collaborative ou individuelle ?
Une entreprise est un lieu de vie, avec ses codes, cette question montre que vous souhaitez les assimiler afin de vous adapter.
Mettre en avant son ambition : « Y a-t-il des perspectives d’évolution pour ce poste ? »
Ne soyez pas trop pressé ni opportuniste, l’objectif est de montrer que ce job s’inscrit dans un projet de carrière construit et cohérent.
Montrer qu’on aime les challenges : « Si vous me recrutez, quelles sont les étapes que vous aimeriez me voir franchir à court et moyen terme ? »
Votre réussite repose sur la compréhension des objectifs, c’est sur ces résultats que vous serez évalué. Un recruteur le sait et sera satisfait que vous en soyez conscient.
Solliciter des conseils : « Si je devais améliorer des points de ma candidature, quels sont-ils ? »
Votre interlocuteur devrait se trouver flatté par cette démarche, et pour vous c’est l’occasion de bénéficier de l’éclairage d’un expert sur votre profil.
Prendre de la hauteur : « Votre secteur est en pleine mutation (en période de crise) ou expansion (si les voyants sont au vert), quelles sont les opportunités pour votre entreprise ? »
Eh oui, vous ne travaillez pas seulement pour votre manager mais pour une entreprise, dans un pays, sur un continent… votre regard doit porter loin !
Pallier tout oubli : « Y a-t-il des points que je n’ai pas soulevés et sur lesquels vous souhaiteriez revenir ? »
C’est l’occasion de montrer que vous n’avez rien à cacher, que vous aimez aller au bout des choses et que vous restez à l’écoute de votre interlocuteur.
Se montrer serviable : « J’ai lu un article très intéressant sur votre secteur, souhaitez-vous que je vous l’envoie ? »
Traduction ? Vous opérez de la veille, êtes informé et capable d’être force de proposition. Attention de ne pas passer pour un fayot non plus… soyez habile.
Savoir conclure : « Quelles sont les prochaines étapes ? »
Vous témoignez ainsi de votre détermination à intégrer l’entreprise tout en respectant ses règles. Vous saurez quand (et si) vous pouvez relancer votre interlocuteur, lui demander sa carte de visite, mais surtout préparer la suite...
Autant de questions valorisantes certes, mais aussi une façon rusée d’obtenir des informations auxquelles vous n’auriez pas eu accès en restant passif. Un entretien est un échange : et si la balle était dans votre camp ?
