« Parlez-moi de vous »
L’écueil à éviter c’est de réciter votre CV (le recruteur l’a déjà lu) ou de parler de votre vie privée (hors sujet). Mettez en lumière vos expériences les plus récentes, expliquez en quoi ces missions s’inscrivent en plein cœur de votre projet professionnel.
« Quelles sont vos qualités/défauts ? »
Pas évident de se démarquer, d’être sincère sans se survendre ni se dévaloriser. Pour les qualités inspirez-vous des compétences requises pour le job, et pour les défauts optez sur des points perfectibles. Par exemple ? Exigeant, maniaque, perfectionniste… Vous incarnez l’excellence non ?
« Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? »
Ne fustigez pas votre précédent employeur : vous vous octroieriez le mauvais rôle. Restez positif et évoquez votre désir d’évoluer dans votre carrière, de prendre un nouveau départ, ou de découvrir de nouvelles expériences.
« Comment expliquez-vous que vous n’avez pas travaillé durant cette période ? »
Pas de panique, vous avez très certainement su vous occuper : petit job, bénévolat, formation, approfondissement d’une langue, etc. En tout cas creusez la question : elle vous sera forcément posée s’il y a ce fameux « trou » dans votre CV.
« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Soyez honnête et réaliste. Le recruteur cherche à cerner vos objectifs personnels. Lui aussi imagine que vous souhaitez évoluer, voire même au sein de son entreprise. Mais restez bien sur le terrain professionnel et soyez ambitieux : si vous rêvez de gagner au loto pour rester chez vous et élever vos enfants, ce n’est pas le moment d’en parler.
« Que connaissez vous de l’entreprise ? »
Ne jamais arriver à un entretien sans s’être renseigné au préalable sur l’entreprise : site internet, réseaux sociaux, profil LinkedIn de votre recruteur… Autant d’éléments de langage qui vous permettront d’expliquer pourquoi vous avez tellement envie de la rejoindre cette super entreprise. Vous vous y voyez déjà…
« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Parce que vous êtes fait pour le poste ! Vous connaissez l’entreprise sur le bout des doigts, il faut maintenant démontrer qu’elle s’inscrit pleinement dans votre projet professionnel, et comment vous seriez une recrue « sur-mesure ». Le candidat idéal pour le poste.
« Avez-vous des questions ? »
Une phrase qui tombe souvent à la fin de l’entretien, au moment où l’énergie retombe et où on peut manquer d’inspiration… Le truc ? Toujours poser une question dans un domaine qu’on maîtrise, pour éviter de vous embarquer sur un terrain hasardeux. Par exemple : « J’ai vu que vous comptiez la marque X parmi vos clients, comment avez-vous obtenu un si joli budget ? J’imagine que vous étiez en compétition… »
Pendant l’entretien vous avez le droit de commettre des maladresses, mais vous devez tout essayer. Vous le voulez vraiment ce job ? Faites preuve de motivation ! Soyez sûr de vous : plus vous croyez en vos paroles, plus vous serez persuasif.
