1. Est-ce que je veux travailler dans une grande ou une petite entreprise ?
Eh oui la taille compte ! Evolution de carrière, grilles de salaires, processus de décision… A chaque type de structure sa spécificité et ses contraintes.
2. Est-ce que mon espace de travail me convient ?
Certains préfèrent le calme d’un bureau individuel, d’autres se nourrissent de l’émulation d’un open-space. Observez la typologie des lieux pour faire votre trou.
3. Quel salaire minimum suis-je prêt à accepter ?
Etablissez des critères pour définir une fourchette, en fonction de votre précédent salaire (pour ne pas faire un trop grand écart) ou encore de votre valeur sur le marché du travail (compétences, expérience, etc.).
4. La durée du trajet maison-boulot est-elle raisonnable ?
Si à 8h de travail quotidien s’ajoutent 2h aller/retour de trajet, vous aurez l’impression de passer votre vie au travail ou de dépenser votre salaire dans les transports. Reste à savoir quelles concessions vous êtes prêt à faire pour ce job.
5. Quels sont mes horaires de travail rêvés ?
La durée hebdomadaire de travail en France est fixée à 35h. Certains employeurs peuvent vous accorder davantage de flexibilité. Cela peut orienter vos choix professionnels.
6. Est-ce que je veux rester une journée derrière un bureau ou à l’extérieur ?
Si vous avez la bougeotte, rester toute la journée derrière un ordinateur risque de vous rebuter. En revanche si vous avez besoin de stabilité : la vie de bureau est faite pour vous. Notre plan de secours pour les indécis ? Le contact client : un métier qui vous permet de rencontrer du monde et de vous déplacer à des réunions.
7. Est-ce que j’accepte le travail le dimanche ?
Argent ou famille ? A vous de peser le pour et le contre. Vous pouvez vous arranger avec votre employeur pour que ce soit temporaire ou un dimanche sur deux.
8. Combien de jours de congés ?
Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ? Certains postes vous contraignent de prendre des congés à certaines périodes, ou vous empêchent de partir à d’autres moments. Renseignez-vous.
9. Est-ce que je me sens à l’aise avec la mission ?
Choisissez un job qui vous permettra de vous épanouir et de développer vos compétences, en cohérence avec votre parcours, afin de construire un véritable projet professionnel.
10. Est-ce que cette mission correspond à mes valeurs ?
Ne vous embarquez pas dans un travail qui heurte vos convictions profondes. Sinon gare au moral.
La vie active est pleine d’opportunités, posez-vous les bonnes questions mais surtout rassurez-vous : un job sur-mesure n’existe pas, changer de boulot reste toujours possible, avec la promesse de développer de nouvelles expériences.
Et si maintenant, après avoir pu lire ces différents conseils, vous vous demandez très clairement comment trouver facilement un emploi qui vous convient, alors les quelques lignes qui suivent devraient pouvoir grandement vous aider !
Comment trouver facilement un emploi en ligne ?
Il se trouve que depuis les tous derniers évènements que nous avons eu l'occasion de vivre, de plus en plus de français souhaiteraient aujourd'hui changer complètement de vie. Il est pour cela parfois indispensable de changer de métier, mais pour autant cela n'est pas simple et vous allez pouvoir rencontrer beaucoup de difficultés au quotidien pour pouvoir trouver la perle rare.
En vous rendant sur un site web spécialisé et qui regroupe plusieurs sites d'offres d'emploi, vous allez pouvoir très facilement trouver des offres d'emploi dans les plus brefs délais. Que vous soyez à la recherche d'un emploi en CDI, en CDD ou encore en interim, nous ne pouvons que vous recommander de voir les opportunités qui s'offrent à vous : contrairement à ce que l'on pouvait voir il y a de cela quelques années, les offres n'ont jamais été aussi nombreuses dans tous les domaines possibles et imaginables.
Mais surtout, pour les entreprises, il y a un avantage de taille à pouvoir utiliser les différents outils de plateforme : elles peuvent pouvoir en profiter pour facilement mettre en oeuvre tout ce qui est possible et imaginable pour mettre en oeuvre leurs offres.
A l'heure où on sait que les employés sont de plus en plus volatiles, il est indispensable de pouvoir faire en sorte que chaque point est mis en avant dans l'offre d'emploi : les futurs salariés veulent notamment savoir quels sont les avantages qu'ils auront à venir travailler dans votre entreprise, et il se trouve que cela ne doit plus seulement passer par un baby-foot dans les locaux !
