Avril 2015, l’institut d’études Opinion Way orchestre une enquête pour l’organisme AGEFA (Association de Gestion des Formations en Alternance pour les Petites et Moyennes Entreprises) (1). Alors, c’est quoi l’entreprise idéale ? A chaque critère la question à se poser, pour dénicher le job de vos rêves :
1. Perspectives d’évolution :
Un poste prometteur c’est celui qui saura constituer un tremplin pour votre carrière. Lorsque vous postulez pour le job, demandez-vous :
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Si je signe et que je cartonne, je serai où dans 2 ans ?
2. Qualité de l’environnement et du cadre de travail
En moyenne le temps de travail est estimé à 35h par semaine, c’est beaucoup. Le cadre de travail (typologie des lieux, open space, ambiance, bruit) reste un élément essentiel. Avant de vous engager, interrogez-vous :
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Est-ce que cette entreprise m’offre des conditions de travail propices à mon épanouissement ?
3. La parole accordée aux salariés :
Quelles que soient vos ambitions ou votre place dans la hiérarchie de l’entreprise, l’écoute de votre futur employeur est un point clé. On cherche donc à savoir si:
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Les salariés ont-ils un rôle à jouer dans la stratégie de cette entreprise ?
4. Responsabilités et valorisation des initiatives :
Certaines missions semblent prometteuses, et pourtant, pas forcément réalisables. 2 questions à se poser :
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Quelle place accordent-ils à mes propositions, et quelles gratifications si je réponds aux objectifs ?
5. Flexibilité du temps de travail :
10% des sondés souhaiteraient pouvoir travailler quand ils le souhaitent. Si vous êtes comme eux, il convient de vous demander :
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Les modalités d’organisation du temps de travail sont-elles adaptées à mes exigences et m’offrent-elles une certaine marge de manœuvre ?
6. Respect de l’éthique et de l’environnement :
Certains salariés se fichent de la moralité de leur employeur, d’autres ont besoin d’adhérer à un projet pour y investir leur énergie (9% selon l’enquête Opinion Way) :
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Est-ce que je serais fier de travailler pour cette entreprise, cette mission apporte-t-elle du sens ?
7. Avantages sociaux :
Eh oui, RTT, comité d’entreprise, chèques cadeaux, indemnités, voiture de fonction… sont autant d’éléments qui vont majorer votre salaire et devant donc entrer en ligne de compte :
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En dehors de mon salaire, de quels avantages vais-je jouir ?
8. Sécurité de l’emploi :
Même si vous n’êtes jamais certain de garder un job ad vitam, un certain nombre d’indicateurs peuvent vous renseigner sur ses promesses d’avenir :
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Quelle est la santé économique du secteur, cette entreprise est-elle solide, les salariés ont-ils de l’ancienneté ?...
9. Rémunération :
Avant de signer votre contrat il va être question de vos prétentions salariales. La première question à vous poser c’est combien vous voulez gagner. Pensez aussi à vous interroger sur les évolutions possibles :
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Quelle est la fourchette de salaire que je souhaite toucher, et quelles sont les possibilités et terme d’augmentation ?
10. Possibilité d’évoluer dans ses projets :
Mobilité interne, marge de progression, cloisonnement des services… Cette attente témoigne aussi de votre curiosité et de votre ambition, un employeur devrait apprécier cette démarche alors demandez-lui :
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Ce projet m’intéresse, mais vais-y rester cantonné ou de nouvelles perspectives peuvent être envisagées par la suite ?
Autant de paramètres pour savoir si vous avez trouvez votre voie. Autant de critères qui doivent pousser le monde de l’entreprise à se réinventer, pour faire rimer bonheur et performance.
