Ces entreprises qui signent le plus de stages et d’alternances

En 2017, 296 000 jeunes ont signé un contrat d’alternance. Mais les stages sont tout aussi populaires, avec 88 263 stagiaires prévus en 2018 pour les entreprises concernées par ce classement.
 

Le top 10 des entreprises qui recrutent

• VINCI arrive en tête ! Avec ses effectifs qui s’élèvent à 96 520 personnes en France, l’entreprise a prévu 8 000 stages pour cette nouvelle année et avait signé 2 900 contrats d’alternance en 2017.

• RAMSAY GÉNÉRALE DE SANTÉ suit avec 7 500 stages prévus pour 2018 mais n’avait que 130 contrats d’alternance l’année précédente.

• Groupe Crédit Agricole présente 110 000 salariés et prévoit de pourvoir 6 000 stages cette année.

• Le Groupe La Poste, avec ses 223 000 employés, ne s’arrête pas là puisqu’il avait embauché 6 527 alternants en 2017 et projette cette année de signer 5 000 conventions de stages.

• Groupe BPCE prévoit 4 500 stagiaires pour son entreprise courant 2018 et était monté jusqu’à 3 000 contrats d’alternance l’année précédente.

• KORIAN compte signer 4 000 conventions de stages, alors qu’il n’avait signé que 192 contrats d’alternance en 2017.

• Bouygues SA, aux effectifs de plus de 67 000 personnes, en était à 1 460 contrats en alternance l’année dernière, et prévoit de pourvoir 3 800 stages cette année.

• ORANGE compte 94 100 salariés, prévoit d’embaucher 2 500 stagiaires et avait pris, en 2017, 3 500 alternants.

• Groupe SNCF en est à 210 000 salariés, compte signer 1 600 conventions de stages et avait signé, l’année précédente, 5 307 contrats en alternance.

• Société Générale prévoit, elle aussi, de recruter 1 600 stagiaires, soit le même nombre d’alternants qu’elle avait embauché en 2017 !

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Les entreprises face aux stagiaires et alternants

Les stages et les contrats en alternance sont tous deux idéaux pour les grands groupes comme pour les petites entreprises.

Le stage, parce qu’il est économique et ainsi très rentable pour les entreprises. Il forme un étudiant, qui n’est pas encore pleinement qualifié mais qui a déjà reçu une formation, à des missions utiles au bon fonctionnement de la société.

Et l’alternance, parce qu’elle permet de former un apprenti qui sera, à la fin de ses études, apte à travailler, idéalement dans la même entreprise. C’est un bon investissement sur le long terme pour les grandes sociétés comme pour les plus petites.



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