Comment réussir vos entretiens ?

La fameuse étape de l'entretien professionnel. Dernière marche avant de décrocher le job souhaité. Consultez tous nos conseils clés pour décrocher et réussir votre entretien d’embauche. Comment convaincre un recruteur ? Faut-il le relancer ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Les réponses se trouvent sur NRJ ACTIVE.

Entretien de recrutement : 3 gestes à éviter

Le langage corporel est riche de sens, certains gestes en disent long : ils peuvent vous trahir ou être mal interprétés par votre recruteur. Dis-moi comment tu bouges et je te dirai qui tu es… Top 3 des attitudes à bannir.

Comprendre les doutes des recruteurs pour mieux les convaincre

La recherche d’emploi est source de doutes et de questionnements pour un candidat. Mais quid des patrons ? Voilà 5 grandes questions que les recruteurs se posent et le remède à leur apporter pour être choisi.

Entretien d'embauche : 7 écueils à éviter pour convaincre

Votre réussite professionnelle ne repose pas seulement sur votre expertise technique ou vos connaissances intellectuelles. Les qualités relationnelles sont primordiales. Certains défauts peuvent vous coûter cher... mais à chaque difficulté sa solution.

Malaise en entretien : comment se tirer d'une situation délicate

Lors d’un entretien d’embauche, un candidat peut se sentir intimidé, stressé, mal à l’aise ou impressionné. C’est pourtant un passage obligé pour décrocher un emploi. Afin de mieux vous y préparer : voici la bonne réaction à adopter face à chaque difficulté.

J’suis en retard à un entretien de recrutement… comment je gère ?

Vous êtes en retard ? Aïe, c’est mal parti car les recruteurs français détestent les retardataires. Nos conseils pour garder le contrôle de la situation malgré tout.

« Soft skills » : les vrais critères de recrutement ?

Contrairement aux idées reçues, les employeurs ne recherchent pas forcément des candidats formatés. A diplôme équivalent, certaines qualités humaines peuvent vous permettre de sortir du lot. Zoom sur ces « soft skills » plébiscités par les recruteurs.